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    新出炉的《2019新招聘趋势观察》报告显示,对教育、互联网、金融、房地产、电子商务、人工智能这6个具有代表性行业进行观察,发现金融行业人才流失明显,持续六个季度人才流出大于流入,其中,像是柜员这样基层岗位的人才在不断地向外流动。BOSS直聘研究院院长常濛分析,金融行业人才外流主要受到两方面因素的影响。“首先从行业自身的因素来看,市场相对比较波动,在过去的一年里一系列新规陆续出台,比如资管新规的出台,整个金融行业在面临趋紧的监管,所以行业自然会出现一些人才流动。另外,还有一部分原因是其他行业对金融行业人才的争抢,具有一定复合性技能的人才在金融行业和科技行业都会受到青睐。所以,若干个因素叠加在一起,会导致金融行业特别是传统金融行业现在处于人才的调整期。”与金融行业的人才流失形成对比的是通常所说的“ABC行业”也就是人工智能、大数据、云计算行业的人才流入态势明显。报告显示,去年三季度以来,传统行业中的人工智能、大数据、云计算等岗位的人才需求和招聘薪资都有大幅增长,电子通信、金融和机械制造业尤其明显。从上来看,随着新科技的发展,求职者的取向、企业选材双方都在出现结构性的变化,这类趋势需持续注意。